ЕВОЛЮЦІЯ МОДЕЛЕЙ ТА СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТОКУ ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

У статті досліджено сучасні підходи до організаційного розвитку підприємств в умовах зростаючої мінливості бізнес-середовища, посилення конкуренції та необхідності постійної адаптації до зовнішніх викликів. Обґрунтовано, що організаційний розвиток виступає одним із ключових інструментів забезпечення довгострокової стійкості, ефективності та конкурентоспроможності підприємств. Проаналізовано еволюцію моделей організаційного розвитку — від класичних підходів управління змінами до сучасних концепцій гнучкого, інноваційного та децентралізованого управління.

У роботі систематизовано основні моделі організаційного розвитку, визначено їх ключові характеристики, переваги та обмеження з урахуванням можливостей практичного застосування. Особливу увагу приділено впливу організаційної культури, рівня управлінської та організаційної зрілості, а також готовності персоналу до змін на ефективність реалізації трансформаційних процесів. Показано, що участь персоналу, розвиток командної взаємодії та формування спільного бачення змін є важливими чинниками успішного організаційного розвитку.

Доведено, що жодна з існуючих моделей не є універсальною для всіх підприємств, оскільки їх ефективність залежить від галузевої специфіки, масштабів діяльності, стратегічних цілей та зовнішніх умов функціонування. У зв’язку з цим обґрунтовано доцільність комбінування класичних і сучасних моделей організаційного розвитку з метою підвищення адаптивності підприємств до змін.

Практичне значення дослідження полягає у можливості використання отриманих результатів керівниками та фахівцями підприємств при виборі та впровадженні моделей організаційного розвитку, а також у формуванні ефективної системи управління змінами, спрямованої на забезпечення сталого розвитку та підвищення конкурентоспроможності підприємств.