ЕФЕКТИВНІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ ТА РІШЕННЯ

Анотація

У статті досліджено сучасні підходи до розвитку персоналу в умовах нестачі трудових ресурсів та трансформації ринку праці України. Визначено значення системного підходу до розвитку персоналу як ключового чинника підвищення конкурентоспроможності організацій у воєнний період та умовах економічної невизначеності. Проаналізовано економічні, соціальні та правові чинники, що впливають на управління людським капіталом, а також ефективність інноваційних методів навчання та розвитку працівників. Методологія дослідження базується на системному підході з використанням методів порівняльного аналізу, синтезу теоретичних концепцій, контент-аналізу та SWOT-аналізу. Узагальнено зарубіжний та український досвід формування систем розвитку персоналу, визначено основні тенденції та виклики. Запропоновано практичні рекомендації для підвищення ефективності управління персоналом в умовах нестабільності ринку праці, включаючи розробку індивідуальних кар'єрних карт, впровадження систем планування професійного розвитку та монетизацію внутрішніх програм експертності. Результати дослідження демонструють, що організації з налагодженими системами розвитку персоналу мають на 40% нижчу плинність кадрів та на 18% нижчі витрати на залучення нових працівників.