УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В УМОВАХ ВОЄННОГО ЧАСУ: ВИБІР МОДЕЛЕЙ ТА ПІДХОДІВ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(34)

Ключові слова:

управління змінами, менеджмент, лідерство, моделі управління, етапи впровадження змін, вплив на персонал

Анотація

У статті досліджено теоретичні підходи у трактуванні сутності поняття «управління змінами» та його ключових завдань. Обґрунтовано помилковість ототожнення терміну з управлінням підприємством в умовах невизначеності та швидкоплинних змін середовища. Досліджено сучасні моделі управління змінами, які акцентують увагу на лідерстві, комунікаціях та активному залученні працівників до впровадження змін. На основі порівняльного аналізу поширених сучасних моделей управління змінами та пропозицій щодо їх адаптації у практику діяльності підприємств обґрунтовано складові ефективного вибору методів і підходів впливу на персонал в умовах воєнного часу.

##submission.downloads##

Опубліковано

24.03.2025

Як цитувати

КЛИМЧУК, А. (2025). УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В УМОВАХ ВОЄННОГО ЧАСУ: ВИБІР МОДЕЛЕЙ ТА ПІДХОДІВ. Development Service Industry Management, (1), 246–251. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(34)

Номер

Розділ

Статті